Запишитесь

Заполните форму для записи на консультацию!

Звоните:
+7(926)-219-3535

Пишите:
natalya@elizavetskaya.com

Внимание! Начальник-самодур, что делать, как распознать и обезвредить 

9 месяцев назад · ·0 комментариев

Внимание! Начальник-самодур, что делать, как распознать и обезвредить 

Наверное, у каждого есть ситуация, когда руководитель, учитель или наставник вели себя неадекватно или не считались с чужими потребностями. Как понять, что перед вами начальник-самодур и при этом дальше работать с ним, я напишу в этой статье.

Чтобы понять неадекватное поведение шефа, сначала разгадайте его истоки. Тогда вам будет легче общаться с ним. Наиболее распространённые причины такого странного поведения:

  1. Некомпетентность начальника. Он не знает, как руководить и вести себя в конфликтных ситуациях.
  2. Неуверенность и низкая самооценка. Начальник не может показать это, поэтому он прячется за маской агрессии и самоутверждается за счёт сотрудников.
  3. Особые черты характера, например, вспыльчивость. Такой начальник никогда не изменится из-за своей природы, ему просто необходимо выпускать пар.
  4. Навязчивое желание держать все под своим контролем.
  5. Самоуверенность и гордость. Такой босс считает себя всегда правым и не признает ошибок.

Стоит разобраться в причинах такого поведения начальника хотя бы для того, чтобы не воспринимать его всерьёз и не накапливать негативные эмоции. Его действия не должны вас расстраивать, просто составьте для себя план. Обычно решение обиженных сотрудников ограничивается борьбой или поисками компромиссов. Могу предложить вам на выбор несколько базовых стратегий:

  1. Борьба — это постоянное соперничество с начальством, но итог редко радует.
  2. Избегание подойдёт в том случае, когда ваш руководитель вспыльчив, но быстро остывает.
  3. Стратегия привыкания приемлема на короткий срок, когда работа или мнение начальника необходимы в проекте.
  4. Поиск компромиссов подходит, если не только вы, но и босс готов уступать и учитывать чужие интересы
  5. Сотрудничество — самый лучший вариант, но также и самый трудный. От вас необходима решительность, а от начальника — способность мыслить объективно и здраво.

Категории: Проблемы с коллегами по работе

Елизаветская Наталья

Елизаветская Наталья

Мы будем благодарны если вы поделитесь данной публикацией с Вашими друзьями. Для того чтоб поделиться публикацией, выберите и нажмите на иконку социальной сети.