Запишитесь

Заполните форму для записи на консультацию!

Звоните:
+7(926)-219-3535

Пишите:
natalya@elizavetskaya.com

Внимание! Начальник-самодур, что делать, как распознать и обезвредить 

8 месяцев назад · ·0 комментариев

Внимание! Начальник-самодур, что делать, как распознать и обезвредить 

Наверное, у каждого есть ситуация, когда руководитель, учитель или наставник вели себя неадекватно или не считались с чужими потребностями. Как понять, что перед вами начальник-самодур и при этом дальше работать с ним, я напишу в этой статье.

Чтобы понять неадекватное поведение шефа, сначала разгадайте его истоки. Тогда вам будет легче общаться с ним. Наиболее распространённые причины такого странного поведения:

  1. Некомпетентность начальника. Он не знает, как руководить и вести себя в конфликтных ситуациях.
  2. Неуверенность и низкая самооценка. Начальник не может показать это, поэтому он прячется за маской агрессии и самоутверждается за счёт сотрудников.
  3. Особые черты характера, например, вспыльчивость. Такой начальник никогда не изменится из-за своей природы, ему просто необходимо выпускать пар.
  4. Навязчивое желание держать все под своим контролем.
  5. Самоуверенность и гордость. Такой босс считает себя всегда правым и не признает ошибок.

Стоит разобраться в причинах такого поведения начальника хотя бы для того, чтобы не воспринимать его всерьёз и не накапливать негативные эмоции. Его действия не должны вас расстраивать, просто составьте для себя план. Обычно решение обиженных сотрудников ограничивается борьбой или поисками компромиссов. Могу предложить вам на выбор несколько базовых стратегий:

  1. Борьба — это постоянное соперничество с начальством, но итог редко радует.
  2. Избегание подойдёт в том случае, когда ваш руководитель вспыльчив, но быстро остывает.
  3. Стратегия привыкания приемлема на короткий срок, когда работа или мнение начальника необходимы в проекте.
  4. Поиск компромиссов подходит, если не только вы, но и босс готов уступать и учитывать чужие интересы
  5. Сотрудничество — самый лучший вариант, но также и самый трудный. От вас необходима решительность, а от начальника — способность мыслить объективно и здраво.

Как правильно вести себя на новом месте работы?

8 месяцев назад · ·0 комментариев

Как правильно вести себя на новом месте работы?

Вас наконец пригласили на новую работу. Казалось бы, позади сложные поиски и собеседования, но рано расслабляться. Вы должны показать, что фирма не ошиблась, выбрав именно вас. Чтобы стать успешным на новой работе, придерживайтесь этих советов:

  1. Как вести себя на новой работе (1): Для начала сами себе честно ответьте на вопрос, что именно вы хотите поменять, место работы или сферу деятельности? При первом варианте вы можете остаться при своих обязанностях, но в другой компании. Во втором случае, наоборот, вы радикально поменяете свои функции.
  2. Как вести себя на новой работе (2): Заранее напишите все, что вы ждёте от этой работы: свои предполагаемые обязанности, зарплату, график, карьерный рост, коллектив и компанию.
  3. Как вести себя на новой работе (3): Найдите как можно больше информации об организации, в которой собираетесь работать. Полистайте их веб-сайт, почитайте отзывы клиентов или работников, можете даже найти их неформальную группу в социальных сетях и оценить коллектив.
  4. Как вести себя на новой работе (4): В офисах многих организаций есть доски с объявлениями. При случае рассмотрите ее внимательно, как оформлена и что именно вывешивают. Иногда это может быть очень информативно.
  5. Как вести себя на новой работе (5): Объявление о вакансии далеко не всегда раскрывает ее полностью. Требований и условий может оказаться гораздо больше, поэтому на собеседовании лучше все уточните и убедитесь, что должность вам подходит.

Когда вам перезвонили после собеседования, можете себя хвалить. Вы были лучше других соискателей и успешно прошли первый этап. После этого вы должны показать работодателю, что он не ошибся в выборе. Лучше всего успеть зарекомендовать себя за 1-1,5 месяца. Ещё пару рекомендаций, которые сохранят вам работу:

– первое время наблюдайте за коммуникацией сотрудников и руководителей. Больше слушайте разговоры других, а не болтайте сами. Так вы узнаете границы допустимого поведения и локальные правила.

– соответствуете ожиданиями вашего начальства, а лучше даже превосходите их, чтобы вас заметили и оценили;

– не бойтесь задавать вопросы другим сотрудникам или начальству. Они увидят вашу заинтересованность, уверенность, компетентность и начнут уважать как коллегу;

– участвуйте в мероприятиях по тимбилдингу, то есть, в направленных на объединение коллектива. Включайтесь в беседу, смейтесь над шутками и не бойтесь встретиться с коллегами компанией вне работы.